Društvo Pravni dokumenti

S koliko godina u mirovinu – usporedba s drugim zemljama. POGLEDAJTE

S koliko godina u mirovinu – usporedba s drugim zemljama

Jedna od uvijek aktualnih tema u medijima jest mirovinska reforma i sve stroži uvjeti za odlazak u mirovinu. Ciljevi koji se spomenutom reformom žele postići jesu odvraćanje ljudi od ranijeg odlaska u mirovinu što bi dugoročno trebalo rezultirati smanjivanjem državnih izdataka. Planirani radni vijek žena 2027. trebao bi se izjednačiti s muškarcima te bi tako svi u punu starosnu mirovinu mogli sa 65 godina. Međutim, produljenje radnog vijeka nastavilo bi se do 2033. godine kada bi se u mirovinu išlo sa 67 godina. S obzirom da je situacija u zemlji više-manje svima dobro poznata, odlučili smo istražiti kakva je situacija kod bližih i daljih susjeda.

U Sloveniji građani mogu u punu starosnu mirovinu ukoliko imaju 40 godina staža, ali bez dokupljenih godina. Ujedno, svi muškarci koji ispunjavaju ovaj uvjet moraju imati najmanje 60 godina života, a žene samo 4 mjeseca manje, odnosno 59 godina i 8 mjeseci. Sljedeća mogućnost koja se pruža i muškarcima i ženama jest odlazak u mirovinu s navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina staža u osiguranju. Ovdje se ponovno mala prednost daje ženama koje mogu u punu starosnu mirovinu i sa 64 godine života, ali u tom slučaju moraju imati barem 20 godina staža u osiguranju.

Za razliku od susjeda Slovenaca, njemački mirovinski sustav poprilično je sličan hrvatskoj mirovinskoj reformi te će tako Nijemci koji žele ostvariti pravo na mirovinu bez penalizacije morati pričekati 65. godinu života. Ovaj prag postupno će se povećavati do 2029. godine kada će se u punu mirovinu moći tek sa 67 godina.

Što se tiče situacije u Austriji tamo se još poprilična prednost daje ženama koje mogu u mirovinu sa navršenih 60 godina života, dok je dobna granica kod muškaraca 65 godina. Međutim i u Austriji će tendencija povećanja dobne granice za žene rasti od 2024. godine te bi se 2033. trebala izjednačiti s muškarcima, odnosno doseći 65 godina života.

Prema podacima https://tradingeconomics.com/ prosječna dob kada Europljani odlaze u mirovinu trenutno za muškarce iznosi 64.28, a za žene 63.44 godine. Najkasnije od svih u mirovinu odlaze Grci i to sa 67 godina (podatak se odnosi i na mušku i na žensku populaciju). Od naših susjeda najduže na radnom mjestu ostaju Talijani, do 66,5 godina, dok njihove kolegice rade godinu kraće odnosno do 65,5 godina života. U nešto povoljnijoj situaciji još su uvijek Mađari koji mogu u mirovinu s navršenih 63,5 godina, jednako kao i njihove sunarodnjakinje.

Što se tiče zemalja koje nisu članice Europske Unije, u Srbiji muškarci odlaze u mirovinu sa 65 godina, a žene sa 62 godine. Slična situacija je i u Crnoj Gori gdje se u punu starosnu mirovinu ide s najmanje 15 godina staža u osiguranju, a s navršenih 65 godina i deset mjeseci za muškarce i 61 godinu i tri mjeseca za žene.

Ono što je također zanimljivo primijetiti jesu podaci Eurostata iz 2017. godine prema kojima je prosječni očekivani radni vijek Europljana oko 35 godina (najviši je u Švedskoj, Švicarskoj i Islandu gdje premašuje 40 godina, a najniži u Italiji, Malti i Grčkoj). U prijevodu statističkih podataka, za očekivati je da će Europljani vremenski raditi slično kao i dosad, ali će počinjati kasnije i odlaziti u mirovinu stariji. Prema tome, sadašnja generacija koja je odradila svojih možda i više od 40 godina staža, zapošljavala se u ranim dvadesetima, a buduće generacije svoj radni vijek započinjat će s odmakom od nekoliko godina, odnosno sredinom dvadesetih. Prema svemu sudeći predstoji nam tek vidjeti kako će se to odraziti na stabilnost mirovinskog sustava i njegovu dugoročnu održivost.

 

Maja Jurić, mag.iur.

 

 

 

 

 

 

 

 

Vezane vijesti

Jesu li ljudska prava nekim zakonom zabranjena?

 

Related posts

Pačja škola – Bez ljudi nema budućnosti, bez ljudi nema Hrvatske

UVJETI ZA ODLAZAK U PRIJEVREMENU MIROVINU

Za mirovine svake godine fali 14 milijardi kuna, prijeti nam rast PDV-a na 30%

Ostavi komentar

WP Facebook Auto Publish Powered By : XYZScripts.com