"> PRAVNI SAVJETI Nećakinja će plaćati dom - Treća dob i 50+
">
Društvo Pravni dokumenti

PRAVNI SAVJETI Nećakinja će plaćati dom

Pitanje: Živim sama u garsonijeri u Zagrebu. Od obitelji imam samo nećakinju (kćer od se­stre) koja živi i radi u Njemačkoj. S obzirom da sam već u godinama i lošeg zdravstvenog sta­nja sve teže mi je voditi brigu o sebi te bih htjela otići u starački dom, no smještaj u njemu ne mogu plaćati s obzirom da mi je mirovina, mala. Pitala sam nećakinju i ona je spremna podmiri­vati troškove smještaja u domu.

(I.R, Slavonski Brod)

Odgovor: Za rješenje Vaše životne situaci­je opisane u upitu najbolje je da takvu obvezu formalizirate i sklopite ugovor o doživotnom uz­državanju s nećakinjom s obzirom da je riječ o osobi vašeg povjerenja i najbližoj rodbini. Nave­denim ugovorom Vaša nećakinja (kao davatelj uzdržavanja) obvezala bi se Vas (kao primatelja uzdržavanja) uzdržavati na način da plaća troš­kove Vašeg smještaja u domu doživotno, dok bi se Vi obvezali dati nećakinji garsonijeru u kojoj sada živite, s time da je stjecanje predmetne garsonijere odgođeno do trenutka Vaše smrti.

Navedeni ugovor mora biti sastavljen u pisa­nom obliku, te ovjeren od suca nadležnog suda ili potvrđen (solemniziran) po javnom bilježni­ku, odnosno sastavljen od strane javnog biljež­nika u obliku javno bilježničkog akta na temelju izjava ugovaratelja.

Pri sastavljanju navedenoga ugovora (tj. pri uređenju međusobnih prava i obveza između Vas i nećakinje) potrebno je da vodite računa o tome tko će voditi brigu o garsonijeri (s obzirom da će ista biti prazna), tj. tko će plaćati tekuće troškove (režije, pričuva i sl.). Isto tako uzmite u obzir da ćete i Vi za vrijeme boravka u domu imati dodatnih troškova (lijekovi, kava, frizura, pediker i sl.) tako da mirovinu ili njen dio ostavi­te za svoje osobne potrebe. Postoji mogućnost da date suglasnost za iznajmljivanje garsonijere radi namirenja vaših osobnih troškova.

 

 

Čekanje mirovine na burzi

Pitanje: Nad firmom u kojoj sam radio otvo­ren je ove godine stečajni postupak te je stečaj­ni upravitelj otkazao svim radnicima ugovore o radu. Prijavljen sam kao nezaposlena osoba nadležnoj službi za zapošljavanje. Imam 38 go­dina radnog staža i 58 godina života. Imam li pravo na mirovinu i kada? (D.B., Labin)

Odgovor: Zakonom o mirovinskom osigura­nju (N.N. 157/13 i to člankom 36. Zakona (prije­vremena starosna mirovina zbog stečaja poslo­davca) pravo na mirovinu ima osiguranik koji je nakon prestanka osiguranja neposredno prije ispunjenja uvjeta za prijevremenu starosnu mi­rovinu proveo u neprekidnom trajanju najma­nje dvije godine kao nezaposlena osoba prijav­ljena službi nadležnoj za zapošljavanje. Zahtjev za prijevremenu starosnu mirovinu zbog steča­ja poslodavca podnosi se od dana ispunjenja prvih uvjeta za prijevremenu starosnu mirovinu

  1. navedeno pravo ima osiguranik (muškarac) kad navrši 60 godina života i 35 godina miro­vinskog staža (u razdoblju od 1. siječnja 2019. do 31. prosinca 2027.). U Vašem slučaju Vi niste ostvarili te preduvjete i morate čekati stjecanje dobi za umirovljenje.

 

 

Veseli djedica

Pitanje: Na nedavnoj proslavi rođendana moga oca (70 godina) on je u malo veselom sta­nju izjavio da svu svoju imovinu ostavlja mome sinu (svome unuku). Molim Vas za objašnjenje koji je pravni značaj takve izjave. Hvala.

(D.Z., Zagreb).

Odgovor: Važećim Zakonom o nasljeđiva­nju (N.N. 48/03) kao oblik oporuke predviđe­na je i oporuka u izvanrednim okolnostima tj. usmena oporuka (čl. 37) Navedenim člankom je propisano da oporučitelj može očitovati svoju posljednju volju usmeno pred dva isto­dobno nazočna svjedoka samo u izvanrednim okolnostima zbog kojih nije u stanju oporučiti ni u jednom drugom valjanom obliku. Ovakva oporuka prestaje vrijediti kad protekne 30 dana od prestanka izvanrednih okolnosti u kojima je napravljena. Iz Vašeg upita može se zaključiti da nisu postojale izvanredne okolnosti za davanje navedene izjave koja bi imala pravni značaj. Na­ime, pod izvanrednim okolnostima smatraju se situacije požara, poplava, zemljotresa i sl., a ne proslava rođendana, tim više što navodite da je izjava dana u „malo veselom stanju”. Stoga, ta­kva izjava ne proizvodi pravne učinke.

 

 

Posao ili mirovina

Pitanje: S poslodavcem imam zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Prije tri mjeseca navršio sam 65. god života i imam 37 godina mirovinskog staža, ali nitko mi ništa nije rekao da moram u mirovinu pa sam nastavio ra­diti kod poslodavca. Koja je moja pravna situa­cija s obzirom na prava i obveze iz mirovinskog osiguranja. (D.M., Zagreb)

Odgovor: Propisima o radu tj. Zakonom radu (N.N. 93/14; 127/17) predviđen je način prestanka ugovora o radu te je između ostalo­ga propisano da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i pet­naest godina mirovinskog staža, osim ako se radnik i poslodavac drugačije ne dogovore. Istodobno je propisima o mirovinskom osigu­ranju tj. Zakonom o mirovinskom osiguranju predviđeno da osiguranik ima pravo na sta­rosnu mirovinu kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža. To što ste nastavili raditi i nakon ispunjenja jednog od uvjeta za prestanak ugovora o radu može se smatrati prešutnim dogovorom između Vas i poslodavca te ste i nadalje u radnom odnosu kod poslodavca sukladno zaključenom ugovo­ru o radu. Ukoliko namjeravate realizirali pravo na starosnu mirovinu, potrebno je da prestane ugovor o radu na jedan od načina propisanih Zakonom o radu (npr. sporazumom između Vas i poslodavca ili otkazom u koliko su za isti ispu­njene pretpostavke).

 

(suh.trecadob.com)

 

 

Povezane vijesti

Što učiniti ako vam je blokiran račun

Administrator

Uobičajene, a štetne: Ove navike skloni smo ponavljati svaki dan, a pojačavaju našu tjeskobu

Administrator

Dermatolozi apeliraju: ‘Ne širimo paranoju oko sunčevih zraka, i ona je vrlo štetna!’

Administrator

Istraživanje pokazalo: Inteligentni ljudi su manje društveni – evo zašto!

Administrator

Kakav je to život s mirovinama od 600 do 2000kn? Pogledajte.

Administrator

Trebaju li zatvori odjeljenje za starije?

Administrator