• Naslovnica
  • Društvo
  • Mislite li da je tako? – Najčešće predrasude prema starijim radnicima i kako ih opovrgnuti?
Društvo

Mislite li da je tako? – Najčešće predrasude prema starijim radnicima i kako ih opovrgnuti?

 

 

Želite raditi, ali smatrate da vas nitko neće htjeti zaposliti zbog vaše dobi? Da, živimo u stvarnosti gdje većina poslodavaca ne žele ni pomisliti da zaposle nekog starijeg radnika zbog određenih predrasuda, a najčešće su to samo mitovi i preuveličavanja. Ovo su najčešće predrasude prema starijim osobama zbog kojih ih poslodavci ne žele zaposliti, ali i razlozi zašto bi trebali.

  • Stariji ljudi češće izostaju s posla zbog bolesti.

Ovo je zabluda da su starost i bolest sinonimi, što nije točno. Istraživanja su pokazala da ne postoji razlika u produktivnosti kada je riječ o radnicima koji imaju 30 i 50 godina, naročito u vezi sa poslovima u kojima su potrebni znanje i iskustvo. Stariji čak rijeđe izostaju zbog bolesti od mlađe populacije.

  • Starije osobe su sporiji radnici, imaju manje energije i slabije uče.

Jedino ako su metode učenja neadekvatne za starije osobe. Naime, većina starijih osoba dugo nije koristilo strategije učenja te zato mogu sporije učiti, ali to nije zbog bioloških promjena. Istraživanja su pokazala da su stariji predani poslu, daju cijelog sebe, izražavaju zadovoljstvo poslom i rijeđe ga mjenjaju. Stariji radnici lako nadoknade deficite svojim iskustvom, znanjem i mudroću.

  • Stariji zaposlenici su percipirani kao manje fleksibilni na promjene i očekuju veću plaću.

Godine nose veće iskustvo, samim tim i uslov za isplatu više plaće, što mnogi poslodavci pokušavaju da izbjegnu. Za mnoge je iskusan radnik potreba, a ne luksuz. Što se tiče fleksibilnosti, starije osobe u svom profesionalnom životu vidjele su mnogo načina rješavanja problema koji su propali, te zato propitkuju promjenu kako bi se uvjerili da je to ispravno.

  • Nisu spremni na nova usavršavanja.

Starije osobe su postali najbrže rastuća populacija koja koristi Internet i tako su dokazali da mogu i žele naučiti nove vještine i biti u koraku s tehnologijom i modernim svijetom.

  • Stariji zaposlenici su osjetljiviji na poslu zbog obiteljskih sukoba.

Upravo suprotno, stariji zaposlenici su predaniji i čak duže ostaju na poslu, te ih ništa ne ometa jer se ne moraju brinuti oko odgoja djece i sličnih stvari.

  • Stariji zaposlenici konkurencija su mladim nezaposlenim osobama

Neistina. Produljenim ostankom na tržištu rada omogućava se da mlađi plaćaju niže poreze, koji bi u suprotnom bili veći kada u društvu postoji velika populacija u prijevremenoj mirovini, što je slučaj u Hrvatskoj. Umirovljenici se uglavnom angažiraju na deficitarnim zanimanjima za koja je sve manje mladih stručnjaka. Istraživanja su potvrdila da je u zemljama gdje ljudi ranije idu u mirovinu nezaposlenost mladih viša.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Matea Vidučić, mag.act.soc., Treća dob

Related posts

Ugovor o darovanju treba izgledati…

Što je potrebno za osobe treće životne dobi u svakoj lokalnoj zajednici i gradu u RH?

ŠTO ĆE SVE I KOLIKO POSKUPJETI, A ŠTO POJEFTINITI…

Ostavi komentar

WP Facebook Auto Publish Powered By : XYZScripts.com