Društvo

Kako suzbiti dobnu diskriminaciju?

 

U Hrvatskoj postoji Zakon o suzbijanju diskriminacije, no i dalje smo svjedoci velike društvene neosviještenosti i nepoznavanja samog pojma diskriminacije. To znači da zakoni nisu dovoljni. Najprije se mora promijeniti sama javna svijest društva kako bi se prihvatilo starenje, donijeti jedinstveni stava oko sposobnosti starijih osoba za rad, te razbiti uvjerenja kako su svi stariji od 40 godina neefikasni radnici.

Koliko puta mislite da ste bili diskriminirani zbog dobi, a ništa niste poduzeli? Često ljudi ne znaju da se mogu boriti protiv diskriminacije, te tako ostaju zakinuti za svoja prava. Neki od razloga zašto građani ne prijavljuju diskriminaciju su neosviještenost o vlastitim pravima i zabrani diskriminacije, nepoznavanje sustava zaštite od diskriminacije i raspoloživih sredstava zaštite, te nepovjerenje u sustav zaštite – građani smatraju da nadležne institucije neće postupati po prijavi te se mire s okolnostima i slično. Razlozi su sasvim opravdani. Teško je uopće dokazati dobnu diskriminaciju, ako nemate pisani trag.

No, što onda učiniti sa starijim radnicima koji su izgleda zaboravljena priča? Rješenje nije zakonodavni okvir jer ga već imamo, kao niti sankcije. Da li je potreban odgovor u smislu masovnog pokreta poput feminističkog pokreta koji je utjecao na svijest ljudi da stvari za koje su smatrali da su njihovi osobni problemi (poput manje plaće), su zapravo široko rasprostranjeni politički problemi koji zahtjevaju kolektivnu akciju. Pokret za borbu protiv dobne diskriminacije ne bi pomogao samo sadašnjim radnicima starije životne dobi, već i mladim generacijama. Konfrontiranje ageizmu znači udruživanje zajedničkih snaga svih dobnih skupina i mijenjanje viđenja starijih osoba poput „drugačijih i nebitnih“ već poput naše vlastite budućnosti.

Jednog dana, kad i sami budemo blizu dobi za umirovljenje, nadat ćemo se da još postoji posao koji je prikladan našoj životnoj mudrosti i vještinama. Tada ćemo shvatiti da je dobna diskriminacija problem svakoga od nas. Dok ne dođe do takve revolucionarne promjene, jedino što možemo je sjetiti se da smo moćniji od bilo koje prepreke na našem putu, i u skladu s tim, naći i iznijeti dovoljno snažan i uvjerljiv argument za naše zapošljavanje koji poslodavci ne mogu ignorirati. Korisno je i znati svoja prava, jer poslodavci često misle da niste svjesni zaštite koju imamo.

Umirovljenički servis i 50+ omogućava vam da suzbite statistiku toliko zastupljene diskriminacije. Pridružite nam se i vi.

 

 

 

 

Matea Vidučić, mag.act.soc., Treća dob

Related posts

Suza za Zlatka Bockala

Nacionalni medij Treća dob i 50+ postao je vodeći hrvatski i europski medij za starije

Pogledajte koji su trenutno najbolji domovi za starije i nemoćne? Ovdje ima i toplica za rehabilitaciju…

Ostavi komentar

WP Facebook Auto Publish Powered By : XYZScripts.com